招聘岗位：人力资源部长
薪酬福利：
1.年薪10万-30万，根据绩效结果享有绩效奖金:
2.五险、节日福利、定期体检、员工食堂/餐补、子女教育奖励、直系亲属大病救助等各种福利待遇。
3、企业提供体系化培训资源，含内部培养和外部赋能培训，为助力个人专业职业发展赋能。
4. 扁平化管理，良好的企业文化氛围，团队凝聚力强，办公及环境规范安全，提供充分的职业发展空间
岗位职责：
1.统筹企业人力资源全体系，结合企业发展需求制定人力资源战略规划，制定招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系、劳动关系等核心模块管理制度与流程。
2.主导核心人才招聘配置，生产、品保、研发、管理等关键岗位，保障企业运营人力需求:
3.核心负责团队培养与人才梯队建设:覆盖新员工、技术骨干、管理储备人才的分层培养体系，协助其他部门制定针对性培训计划;建立人才评价与晋升通道，导师带教机制，核心人才成长，为企业长期发展储备人力;
4.制定与企业经营相匹配薪酬福利与绩效考核方案，激发员工积极性，支撑企业经营目标达成:
5.统筹员工关系管理，完善劳动合同和劳务协议、考勤休假、奖惩管理等基础管理，防范企业用工风险，提升员工归属感；
6.推动企业文化建设，根据生产情况，组织员工活动，提升团队氛围；
7.负责人力资源预算管控:编制年度人力资源总预算(含招聘 、培训预算、人力成本等)；
8.完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。
岗位要求：
教育背景：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。具备中级人力资源管理师及以上职业资格。
知识技能：精通人力资源全模块管理，结合食品企业特点，适配企业需求的招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、人力资源规划、熟练使用办公软件，具备写作能力。会数据分析，能够通过绩效薪酬等数据为企业提供决策支持。尤其擅长人才培养、梯队建设，薪酬绩效管理、熟悉劳动法律法规及食品行业用工特点，能有效规避企业用工风险。
工作经验： 具备5年以上大中型企业相关工作经验，有同岗位经验者优先。主导绩效管理体系建设、薪酬激励方案设计等项目，独立推动人力资源体系落地。较强跨部门联动意识，能快速响应其他部门人力需求高效工作节奏。
能力要求：统筹规划能力、沟通协调能力、领导能力、问题解决能力、学习能力。责任心强：对工作负责，注重细节，承受较大工作压力。原则性强：在执行制度时能够坚持原则，保持公正。亲和力强：人际交往能力，与员工建立良好关系
岗位精准画像：
根据公司人力资源部管理规划，主导组织实施人员招聘、薪酬、绩效，培训、核心人才储备、团队能力激活，人力体系制度的完善、用工风险规避、负有团队凝聚力核心管理主要责任；行政外联、食堂门卫、厂区安全等工作；完成部门目标和工作计划，协助推进公司各项重要决策的贯彻落实。

E金乡人才网敬告各位求职者：此企业已经过E金乡人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>